サステナビリティ経営方針
3つのマテリアリティ（重要課題）を掲げ、それぞれに取組方針を立て、解決を図ってまいります。 これらの実現を通じて、社会に価値を届ける企業を目指します。
安心安全な品質と誠実な企業活動による顧客信頼の獲得
2027年度までにISO9001認証取得/取得後の目標：不適合・クレーム件数ゼロ
定期的な社内研修・勉強会の仕組み化及び手順書の整備・更新
全従業員を対象としたコンプライアンス研修の実施（年1回以上）及びコンプライアンス委員会の立ち上げ
BCP訓練・見直し実施：年1回以上/非常用設備（電源・備蓄品等）の点検実施：年1回以上
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従業員の健康・成長支援と働きがいのある価値づくり
利益水準の持続的な成長及び給与水準の向上
2027年までに自己啓発支援制度の構築（社外研修会への参加等含む）
2027年までに40歳以上の従業員を対象に人間ドック受診料を補助
2027年までに働きがい向上に関する目安箱制度の運用開始/改善提案採用に向けた社内決済フローの策定
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変化し続ける挑戦心と社会価値提供に向けた企業文化の醸成
新規共同研究・開発プロジェクト件数：年1件以上
外部学会・講習会等への積極派遣及び社内における企画会議体の創設
インターンシップ受入体制の構築と若手人材の採用・育成に関する投資拡充
2030年までに再エネ電力使用比率100％達成によるカーボンニュートラルの実現
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